Synergie - créativité

«Développer l'alliance collective dans un environnement stimulant»

Un défi concret, fédérateur et coopératif, se déroulant en pleine nature, qui favorise la mise en commun des ressources individuelles. Cette démarche renforce l’optimisation du potentiel et la dynamique du changement.

SE FORMER EN LIEN AVEC SOI-MÊME, LES AUTRES, L’ENVIRONNEMENT…

Philosophie du travail

Pendant quelques jours, changer de temps et d’espace, développer des compétences  collectives insoupçonnées, apporter un regard décalé sur soi et sur le travail d’équipe. Ce n’est pas la nature qui permet cela, mais le sens commun qui est travaillé dans la nature. Des mises en situation ludiques et participatives qui mettent en jeu le groupe, mais aussi la place de chacun dans ce groupe, dans lesquelles sont valorisés l’engagement et la capacité de coopération. L’espace naturel qui stimule la découverte, la créativité et la confiance dans l’autre. La formation devient alors une métaphore vivante de la puissance personnelle et de la force cohésive.

Cet accompagnement vise à apporter une contribution :

• Formative au sens où il s’agit d’acquérir des savoirs (savoir faire, savoir être) pour gagner en autonomie lors des approches futures
• Relationnelle au sens où c’est au travers d’échanges et enrichissements mutuels que le travail s’effectue, et que le projet commun s’élabore
• Méthodologique au sens où les processus mis en œuvre sont validés par l’expérience et peuvent s’appliquer à d’autres projets
• Technique au sens où il est fait appel aux connaissances des participants et des formateurs dans les domaines de compétences qui sont les leurs
• Ethique au sens où ce qui se met en œuvre respecte l’histoire, la culture, la posture et le devenir de chaque individu et de la structure

Objectifs de la formation :

• Reconnaître et rendre plus lisible l’inscription individuelle dans le projet collectif (sens, valeurs, place, positionnement…)
• Favoriser et soutenir la synergie de l’équipe et de ses membres au travers des compétences et projets communs
• Permettre et encourager le changement et l’évolution

Méthode pédagogique :

La formation se déroule sur plusieurs temps :

1. Des mises en situations ludiques, expérientielles et sécurisées qui valorisent le groupe, mais aussi la place de chacun dans ce groupe (principe de compétences coopératives)
2. Des temps de réappropriation pédagogique qui permettent à chacun d’analyser et réinvestir ce qui s’est joué, de développer et intégrer les pratiques/outils utiles aux besoins du projet commun
3. Des moments conviviaux dans lesquels la place est laissée à la créativité et la libre expression de chacun en lien avec l’environnement et le patrimoine naturel

Le cœur du travail se situe dans l’articulation entre ces différents temps de manière participative. La compréhension des mises en situation comme une analogie de ce qui se joue dans l’équipe est fondamentale. Elle va générer l’espace de travail nécessaire pour une reprise « à son compte » de ce qui peut être agissant au niveau individuel (et donc collectif).

Déroulement possible :

Exemple sur 3 journées :

Jour 1 : « Histoire d’équipe » ou comment entre conte, légende, mythe, réalité, commence l’aventure de manière métaphorique…

• Accueil, présentation des participants, présentation de l’organisation du séjour
• Rappel des objectifs, attentes de chacun
• Travail sur les valeurs partagées
• La déclinaison de ses valeurs comme « accélérateurs de développement » dans le quotidien, les besoins individuels pour un fonctionnement en équipe
• Préparation de la journée du lendemain (constitution des groupes, consignes de sécurité, scénario pédagogique…)

On entend les premiers loups hurler au loin…

Jour 2 : « La grande Quête » ou comment la réussite d’une équipe n’est possible que si elle utilise toutes ses ressources

Investissement sur le « terrain » au travers d’une mission ludique commune par petits groupes dans une expérience coopérative. Chaque groupe ne peut évoluer, se développer et atteindre ses objectifs que grâce aux informations, organisations et relations avec les autres. Le physique est en jeu, à la hauteur des capacités de chacun. L’obligation de valoriser les moyens sur le plan humain prime sur l’obligation de résultats. La synergie et la coopération ne sont pas seulement valorisées en tant que moyens, mais également en tant qu’objectifs.

Là les loups sont tout près…

Jour 3 : Le « Je on nous eux » ou comment chacun valide ses compétences et reprend conscience autrement de la manière dont il soutient l’énergie collective…

• Expériences individuelles d’identification/validation des compétences
• Echanges collectifs sur les besoins de l’équipe et les méthodes pour y parvenir
• Validation de l’importance des places, posture et engagement pour le bien commun
• Analyser les enjeux des responsabilités pour soutenir l’autonomie
• Perspectives dans le fonctionnement futur (Comment organiser et soutenir la dynamique collective face au changement ?)
• Bilan de la formation

Finalement les loups ne sont pas dangereux voire même…

Intervenants

Tarif: à déterminer en fonction du nombre de personnes et du type d’hébergement

Ce prix comprend

- Organisation de votre séjour
- Encadrement professionnel
- TVA et taxes diverses

Ce prix ne comprend pas

- logement et nourriture
- transports
- boissons

Dates : selon votre demande

Lieux : à choix, Valais, Préalpes, France voisine

Assurances

Vous devez être en possession d’une assurance accident et rapatriement en cas d’accident. (SAE peut vous en procurer une pour le prix de CHF 35.-).

Votre équipe Swiss Alpine Emotion